公司宿舍在厂区是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不属于工伤的情形

如果员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒或受伤，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，受伤也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。

举例：员工在宿舍内休息时，因地面湿滑自己不小心摔倒，导致骨折。这种情况下，由于受伤并非因工作原因，且不在工作时间和工作场所内（这里的“工作场所”通常指的是员工直接从事工作任务的地点，如车间、办公室等，而宿舍主要是休息场所），因此一般不被认定为工伤。

二、属于工伤的特殊情形

1. 工作收尾过程中受伤

如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

举例：员工下班后回到宿舍，继续整理当天的工作记录，不慎从床上摔下受伤。由于这是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，因此有可能被认定为工伤。

1. 抢险救灾等维护公共利益行为受伤

职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。

举例：宿舍所在区域发生火灾，员工在参与灭火过程中受伤。这种情况下，虽然受伤并非发生在工作时间和工作岗位，但由于是为了维护公共利益，因此视同工伤。

1. 单位设施安全隐患导致的受伤

如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、床铺质量问题等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。

举例：员工在宿舍内因公司提供的床铺质量问题（如床板断裂）摔下受伤。如果能证明床铺质量问题与公司责任相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明受伤的原因和过程，为后续的工伤认定提供有力支持。
2. 向公司报告事故：及时向公司报告事故详情，以便公司能够配合调查并提供必要证据（如宿舍设施检查记录等）。
3. 申请工伤认定：在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况，最终作出工伤认定的决定。

总结来说，公司宿舍在厂区是否算工伤，需根据受伤的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关来综合判断。如果受伤与工作有直接关联或符合工伤认定的特殊情形，那么有可能被认定为工伤；反之则否。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。