在厂宿舍受伤是否算工伤，需要分情况讨论，一般情况下非工作原因在宿舍受伤不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一般不属于工伤的情形

1. 休息时间非因工作原因受伤：

   • 在宿舍正常休息期间，如果因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）受伤，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，受伤也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。

2. 个人娱乐或打闹导致受伤：

   • 如果在宿舍内进行娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致受伤，也不属于工伤范畴。因为这些行为与工作无关，不符合工伤认定的核心条件。

属于工伤的特殊情形

1. 工作收尾过程中受伤：

   • 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但在这种特定情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。

2. 抢险救灾等维护公共利益行为受伤：

   • 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。

3. 单位设施安全隐患导致的受伤：

   • 如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施老化等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。例如，宿舍设施老化导致员工受伤，且该设施本应由公司负责维护，那么员工受伤就可能与单位的安全保障责任有关。

工伤认定流程与赔偿责任

1. 认定流程：

   • 如果员工认为自己在宿舍受伤属于工伤情形，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
   • 用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据和材料。
   • 劳动保障行政部门会根据实际情况进行审核认定，判断是否符合工伤认定的标准。如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 赔偿责任：

   • 若被认定为工伤，赔偿将依据相关法律法规执行，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金支付，治疗期间的工资福利待遇由用人单位承担。
   • 若未被认定为工伤，但用人单位存在过错导致员工受伤的，用人单位应根据过错程度承担部分过错责任。例如，如果宿舍设施存在安全隐患且单位未及时维修导致员工受伤，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

建议与注意事项

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的标准和流程，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，在厂宿舍受伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果你认为自己符合工伤认定的条件，建议尽快按照上述流程进行申请与认定。