在厂里宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不属于工伤的情形

   • 休息时间非因工作原因摔倒：在宿舍正常休息期间，如果因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。

2. 属于工伤的特殊情形

   • 工作收尾过程中摔倒：如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，该条款规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
   • 单位设施安全隐患导致的摔倒：如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。

实际操作建议：

• 收集证据：在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明摔倒的原因和与工作的关联性。
• 及时咨询：及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据具体情况，提供更准确的法律意见和维权建议。

总结： 判断在厂里宿舍摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和维权建议。