在厂区宿舍死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
非工作时间与非工作场所：
- 厂区宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作区域。
- 若死亡发生在非工作时间，如休息时间或夜间，且与工作无直接关联，则一般不符合工伤的时间要求。
缺乏工作关联性：
- 若死亡是由个人健康问题（如突发疾病）导致，且该疾病与工作无直接联系，则通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
工作原因延伸：
- 对于某些特殊岗位，如需要24小时待命的保安、仓库管理员等，宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。
- 若这些员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。但关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。这要求员工在宿舍内的活动必须与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
综合判断与证据收集：
- 工伤认定是一个严格的法律程序，需要综合考虑多种因素，包括死亡发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
- 因此，在申请工伤认定时，应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 在遇到类似情况时，建议家属及时咨询专业法律人士（即我，黄兆麟律师），以获取准确的法律意见和协助处理。
- 同时，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
全面了解与准备：
- 家属应全面了解工伤认定的相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在申请过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供真实、准确的材料和证据。
综上所述，在厂区宿舍死亡是否属于工伤需根据具体情况综合判断。关键在于死亡是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。