死在工厂宿舍是否算工伤，需结合具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：
可能认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病
- 情形：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后在工厂宿舍死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视同工伤。例如，员工在工作时感到身体不适，回到宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需注意，此处的“工作岗位”和“工作时间”有严格限定，若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位状态，而是正常休息，那么即便突发疾病并在48小时内死亡，也不满足这一视同工伤的条件；不过，若能证明宿舍属于工作岗位的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，才可能被视同工伤。
因工作原因导致死亡
- 情形：若员工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务、进行与工作有关的预备性或收尾性工作）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。例如，员工为完成紧急项目在宿舍加班时突发心脏病死亡。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内的活动与工作紧密相关，则可能符合这一规定。
因履行工作职责遭受暴力伤害
- 情形：如果员工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因履行工作职责遭受暴力伤害，则可能符合这一规定。
可能不被认定为工伤的情形
正常休息时因病突发死亡
- 情形：如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
- 法律依据：工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的因果关系。若员工在宿舍正常休息时因自身疾病突发死亡，且该疾病并非由工作引起，则不符合工伤认定的基本条件。
与工作无关的私人恩怨导致的伤害
- 情形：如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作无关，那么也不属于工伤范畴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作无关，则不符合工伤认定的条件。
工伤认定的程序与注意事项
工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，死在工厂宿舍是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。