在工厂宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关，一般情况下非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤，但在特定情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因摔倒：
- 在宿舍正常休息期间，如果因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
非工作相关的活动摔倒：
- 如果在宿舍进行与工作无关的活动（如娱乐、私人事务等）时摔倒，同样不符合工伤认定的条件。
二、属于工伤的特殊情形
工作收尾过程中摔倒：
- 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为直接的工作场所，但如果它是单位提供的作为工作场所必要延伸的休息场所，且摔倒确实与工作收尾活动直接相关，那么有可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：
- 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明摔倒的原因和与工作的关联性。
及时咨询：
- 职工应及时向我咨询，我会根据具体情况和相关法律法规，给出专业的法律意见。这不仅可以更准确地了解自己的权益，还能在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，职工或其家属应尽快向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。劳动行政部门将根据相关法律法规和证据进行调查和认定。
综上所述，判断在工厂宿舍摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。