干活干的肩膀疼是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接因工作导致的身体伤害，还可能包括因工作导致的职业病或长期劳损等。

2. 肩膀疼是否构成工伤的具体分析：

   • 急性伤害：如果在干活过程中，因操作工具、搬物品等直接导致肩膀急性拉伤或扭伤，且这种伤害与工作有直接关联，那么通常可以认定为工伤。
   • 慢性劳损：如果肩膀疼是由于长期重复性工作导致的慢性劳损，如长期搬运重物导致的肩部肌肉或关节损伤，这种情况是否构成工伤可能需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这种劳损与工作有明确的因果关系，且符合职业病的认定标准，那么也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，职业病的认定通常需要经过专业的医疗鉴定。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的肩膀疼与工作有直接关联，且可能构成工伤，建议及时与单位沟通，并要求单位为你申请工伤认定。
   • 如果单位拒绝申请或拖延申请，你可以自行或委托亲属、工会组织在1年内向社会保险行政部门提出申请。
   • 在申请工伤认定前，建议先到专业的医疗机构进行诊断和治疗，并保留好相关的医疗证据和诊断证明。

5. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，你将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，但你认为自己的肩膀疼与工作有直接关联，且单位存在过错或违法行为，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，干活干的肩膀疼是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。