工作中肩膀疼是否算工伤以及能否获得赔偿，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。此外，还有一些特殊情况，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也可以视为工伤。
二、肩膀疼是否构成工伤
如果肩膀疼是由于工作原因直接导致的：比如长时间从事重体力劳动、重复性动作等，导致肩膀肌肉劳损或关节损伤，且这种损伤是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
如果肩膀疼并非直接由工作原因导致：比如是由于个人生活习惯、年龄增长等因素引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、能否获得赔偿
如果构成工伤：那么你可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目，需要根据你的伤残等级和当地的具体规定来确定。
如果不构成工伤：那么你可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果你认为肩膀疼与工作有一定的关联性，且这种关联性得到了医疗机构的证明，你可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或调整工作岗位等。
四、建议与行动
及时就医并保留证据：如果你在工作中感到肩膀疼，应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于你后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：如果你认为肩膀疼构成工伤，应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交相关的证明材料，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿的过程中，你可能会遇到一些复杂的问题和困难。这时，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总的来说，工作中肩膀疼是否算工伤以及能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。