工作中造成的肩周炎是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于职业病，也有专门的认定标准，即需列入国家公布的《职业病分类和目录》，并且是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、肩周炎是否属于工伤的具体分析
若肩周炎与工作有直接因果关系：
- 如果肩周炎是由于长时间从事某种特定工作（如需要频繁抬臂、搬运重物等）导致的，且这种工作方式是肩周炎发病的直接原因，那么在这种情况下，肩周炎有可能被认定为工伤。
- 法律依据：虽然肩周炎本身可能并未直接列入《职业病分类和目录》，但如果能证明其与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内发生），则仍有可能被认定为工伤。这需要依据具体的医学证据和工伤认定机构的判断。
若肩周炎与工作无直接因果关系：
- 如果肩周炎是由于个人生活习惯、年龄增长、体质下降等因素导致的，与工作无直接关联，那么在这种情况下，肩周炎通常不会被认定为工伤。
- 举例说明：比如，某人平时缺乏锻炼，体质较弱，后来在工作中出现了肩周炎的症状。由于这种肩周炎与工作无直接因果关系，因此不太可能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程和建议
工伤认定流程：
- 如果认为自己的肩周炎可能与工作有关，并希望申请工伤认定，首先需要向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 及时就医并保留证据：在出现肩周炎症状后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以为你提供专业的法律帮助和解答。
总结来说，工作中造成的肩周炎是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作有直接因果关系。如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。