焊工肩周炎是否算工伤事故，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若焊工的肩周炎是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么原则上应当认定为工伤。然而，肩周炎作为一种职业病或工作相关疾病，其认定往往更为复杂，需要综合考虑多种因素。
二、肩周炎与工作的关联性
职业病角度：
- 肩周炎若被认定为职业病，则更有可能被认定为工伤。但职业病通常需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家公布的《职业病分类和目录》中的相关标准。目前，肩周炎并未明确列入该目录，因此，从职业病角度直接认定工伤可能存在一定难度。
工作原因角度：
- 即使肩周炎未被认定为职业病，如果能够证明其是由于工作原因导致的，如长期重复性的肩部动作、工作环境中的寒冷刺激等，也有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，来证明肩周炎与工作之间的因果关系。
三、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：
- 焊工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果认为需要，还可以委托其他部门或机构进行相关的鉴定或评估。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果焊工认为自己的肩周炎与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
收集充分证据：
- 在申请工伤认定过程中，应尽可能收集充分的证据来证明肩周炎与工作之间的因果关系，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
咨询专业律师：
- 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。