肩袖损伤是否属于工伤范围，需根据具体情况进行工伤认定和劳动能力鉴定，关键在于损伤是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致肩袖损伤，如搬运工人在搬运过程中因用力不当造成的损伤，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作的伤害：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如设备调试过程中的肩袖损伤，同样属于工伤范畴。
履行工作职责的暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安人员在制止闹事过程中被袭击导致的肩袖损伤，也应认定为工伤。
职业病范畴：
- 虽然肩袖损伤在实际中被认定为职业病的案例相对较少，但若经专业诊断确认其属于职业病范畴，如因长期重复某种工作动作导致的肩袖损伤，且该工作动作与损伤有直接因果关系，则同样可认定为工伤。
二、不可以认定为工伤的情况
非工作原因导致的损伤：
- 如果肩袖损伤并非由于工作原因，而是由个人自身疾病或非工作相关的意外等原因导致，如员工在非工作状态且并非为完成职业任务时受伤，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
与工作无关的个人行为：
- 职工在工作时间从事与工作无关的个人行为时造成的肩袖损伤，如在休息时间自行在工作场所进行非工作相关的剧烈运动受伤，也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定后的伤残等级评定
- 若肩袖损伤被认定为工伤，且治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力，则需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定委员会将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对员工的肩袖损伤进行客观评估。评估内容包括损伤程度、治疗效果、功能恢复情况以及对工作和生活的影响等。
- 根据评估结果，劳动能力鉴定委员会将给出具体的伤残等级。若肩袖损伤严重，导致肩关节活动受限，影响了正常的工作和生活，则可能评定为较高的伤残等级；反之，若功能恢复良好，对肢体功能没有明显影响，则可能无法评定伤残等级或评定为较低的等级。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 劳动者在受伤后应第一时间向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 收集并妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、病历记录等，以便在后续申请和鉴定过程中使用。
了解法律法规：
- 熟悉并掌握相关法律法规和政策规定，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。
异议处理：
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
总结来说，肩袖损伤是否属于工伤范围，需根据具体情况进行工伤认定和劳动能力鉴定。若因工作原因导致且在工作时间和工作场所内发生，通常可被认定为工伤；若因个人原因或非工作相关意外导致，则一般不能认定为工伤。劳动者在遭受肩袖损伤后，应及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定流程申请工伤认定和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。