肩袖损伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的情形：

   • 如果肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如在从事体力劳动过程中，因用力过猛或者意外碰撞造成肩袖损伤，这种情况一般可以认定为工伤。
   • 若工作环境存在特殊危害因素，如长期重复性的肩部劳损动作（像某些生产线上频繁抬举手臂的工作）引发的肩袖损伤，也有可能被认定为工伤。
   • 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如设备调试过程中的肩袖损伤，同样属于工伤范畴。
   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安人员在制止闹事过程中被袭击导致的肩袖损伤，也应认定为工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 如果肩袖损伤是由于个人自身疾病、过度劳累（且非因工作任务繁重导致）或者在从事与工作无关的活动时造成的，那么通常不属于工伤范畴。
   • 肩袖损伤发生在工作时间之外，由于自身的运动或者非工作相关的意外导致，比如在业余时间进行体育活动时受伤或者自己在家中意外摔倒受伤，也不能认定为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 对于是否属于工伤存在疑惑时，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
   • 劳动保障行政部门会依据实际情况和相关法律规定，对工伤认定申请进行审查，并做出公正、准确的认定。

综上所述，肩袖损伤是否算工伤并非一概而论，而是需要根据受伤的具体时间、地点、原因以及工作性质等多方面因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。