上班途中自己摔跤导致肩袖损伤，一般情况下是不被认定为工伤的。不过，也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤，下面我将从不同角度为您详细分析：
一般情况：不被认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而自己摔跤导致的肩袖损伤，并不直接符合这些条件，因此，在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤
非本人主要责任的交通事故：
- 如果您在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致肩袖损伤，且经交警部门认定对方负主要责任或全部责任，那么这种情况应当被认定为工伤。
用人单位设施或管理上的原因：
- 如果您在上班途中，因用人单位的设施或管理上的原因（如路面不平、照明不足、劳动条件不良等）导致摔跤受伤，且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。但这需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的伤害符合工伤认定的条件，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此务必重视。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来支持自己的主张。这包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等。因此，在受伤后，请务必保留好所有相关的证据和资料。
了解工伤保险待遇：
- 如果您的伤害被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，建议您在申请工伤认定前，先了解一下工伤保险的相关待遇和政策。
可能的法律后果
- 如果您的伤害未被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险的相关待遇。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
- 如果您的伤害被认定为工伤，但用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么用人单位将需要承担工伤保险待遇的支付责任。
总之，上班途中自己摔跤导致肩袖损伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。