肩袖损伤是否算工伤，需根据具体情况进行工伤认定，关键在于损伤是否因工作原因导致。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害导致肩袖损伤，如搬运工人在搬运过程中因用力不当造成的损伤，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作的伤害：
- 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如设备调试过程中的肩袖损伤，同样属于工伤范畴。
履行工作职责的暴力伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安人员在制止闹事过程中被袭击导致的肩袖损伤，也应认定为工伤。
职业病范畴：
- 虽然肩袖损伤在实际中被认定为职业病的案例相对较少，但若经专业诊断确认其属于职业病范畴，且该职业病与工作有直接关联，则同样可认定为工伤。
二、不可以认定为工伤的情况
非工作原因导致的损伤：
- 如果肩袖损伤并非由于工作原因，而是由个人自身疾病或非工作相关的意外等原因导致，如员工在非工作状态且并非为完成职业任务时受伤，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
与工作无关的个人行为：
- 职工在工作时间从事与工作无关的个人行为时造成的肩袖损伤，如在休息时间自行在工作场所进行非工作相关的剧烈运动受伤，也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 劳动者在受伤后应第一时间向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
保留证据：
- 收集并妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、现场照片、证人证言等，以便在后续申请和鉴定过程中使用。
了解法律法规：
- 熟悉并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
劳动能力鉴定：
- 经过工伤认定后，若员工肩袖损伤确实属于工伤，且治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力，则需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定时，需提交完整的医疗资料，并按照劳动能力鉴定委员会的要求进行各项检查。
异议处理：
- 如对工伤认定结果或劳动能力鉴定结论有异议，可依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，肩袖损伤是否算工伤，需根据损伤是否因工作原因导致、是否发生在工作时间和工作场所内等因素进行综合判断。若符合工伤认定的条件，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。