肩袖损伤是否属于工伤赔付范围，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 若因工作原因造成肩袖损伤：

   • 在工作时，由于特定工作动作、工作环境等引发肩袖损伤，且符合《工伤保险条例》中工伤认定的相关情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以认定为工伤。
   • 这种情况下，肩袖损伤属于工伤赔付范围，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。

2. 若因非工作原因造成肩袖损伤：

   • 若肩袖损伤是因个人自身疾病、过度劳累（且非因工作任务繁重导致）或者从事和工作无关的活动等因素导致，则通常不属于工伤范畴。
   • 在这种情况下，肩袖损伤不属于工伤赔付范围，劳动者需自行承担相关医疗费用和损失。

为了准确判断肩袖损伤是否属于工伤，需要综合考量受伤的具体时间、确切地点以及引发损伤的真正原因等多方面因素，并严格按照相关的法律法规来进行判定。若劳动者对肩袖损伤是否属于工伤存在疑惑，可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由该部门依据实际情况和相关法律规定，做出公正、准确的认定。

工伤认定及赔偿流程：

1. 工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿标准：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
4. 赔偿金额计算：具体赔偿金额需根据受伤情况、工资水平等因素计算。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 特殊情况处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位支付。

总之，肩袖损伤是否属于工伤赔付范围需根据具体情况判断，并需经过严格的工伤认定和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。