结论：工作11个月肩袖损伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）直接导致的，则符合工伤认定条件。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若肩袖损伤发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，也可能被认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：此条款主要针对暴力伤害，与肩袖损伤的关联性不大，但若因工作原因遭受暴力导致肩袖损伤，则可能适用。
4. 患职业病的：若肩袖损伤被认定为职业病，则必然属于工伤。但需注意，职业病通常指长期接触某种有害因素导致的疾病，肩袖损伤是否属于职业病需根据具体情况和医学鉴定确定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：若肩袖损伤是在因工外出期间，因工作原因导致的，则符合工伤认定条件。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：此条款主要针对交通事故，与肩袖损伤的直接关联性不大，但若因交通事故导致肩袖损伤，且非本人主要责任，则可能适用。

二、肩袖损伤的特殊性

肩袖损伤通常是由于长期重复性动作或急性创伤导致的肩部肌肉和肌腱损伤。在工伤认定中，需特别注意以下几点：

1. 因果关系：需证明肩袖损伤与工作有直接因果关系。例如，若因工作需要长期重复抬臂动作导致肩袖损伤，则可能被认定为工伤。
2. 医学鉴定：通常需要医学鉴定来确认肩袖损伤的严重程度、成因及与工作的关联性。医学鉴定结果将是工伤认定的重要依据。
3. 工作性质：不同工作性质对肩袖损伤的影响不同。例如，体力劳动者因工作原因导致肩袖损伤的可能性较大，而办公室职员则相对较小。

三、实际操作建议

1. 及时报告：若发生肩袖损伤，应及时向用人单位报告，并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。
4. 寻求法律帮助：若对工伤认定结果有异议，或用人单位不配合申请工伤认定，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：工作11个月肩袖损伤是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合上述工伤认定的一般条件，且能证明肩袖损伤与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。