结论：在公司抬重物导致肩周炎发作，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”的认定。
肩周炎与工作原因的关联性：
- 肩周炎是一种常见的肩部疾病，其发病原因可能包括多种因素，如年龄、劳损、外伤等。如果肩周炎的发作是由于在公司抬重物这一具体工作行为直接导致的，且该行为与工作紧密相关，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果肩周炎的发作是由于长期的不良姿势、个人体质因素或其他非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。
职业病的认定：
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。肩周炎通常不被直接列为职业病，但如果能证明其发病与工作环境中的特定因素（如长期重复性的抬重物动作导致的劳损）有直接关联，且该因素属于职业病危害因素，那么有可能通过职业病诊断流程被认定为与职业相关。
实际案例与判断：
- 在实际操作中，工伤的认定需要由劳动保障行政部门进行，他们会根据具体情况，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，来综合判断是否构成工伤。
- 如果肩周炎的发作与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），那么有可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定。
建议与行动：
- 及时就医并保留医疗证明：如果肩周炎发作，应及时就医，并保留好医疗证明，这是后续工伤认定的重要依据。
- 向公司报告并申请工伤认定：在就医的同时，应向公司报告情况，并按照公司的流程申请工伤认定。如果公司不配合或拒绝认定，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 工伤认定的结果将直接影响劳动者的权益，包括医疗费用的报销、工伤赔偿等。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果肩周炎的发作与工作有直接关联，但未被认定为工伤，劳动者也可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
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