您好，关于您提出的“得了肩周炎能否算工伤”以及“认定工伤一般需要满足哪些具体条件”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于肩周炎是否能算工伤，这主要取决于肩周炎的成因。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情况。肩周炎作为一种常见的肩部疾病，其成因可能多种多样，包括但不限于长期重复性的肩部动作、肩部受凉、外伤等。如果肩周炎是由于工作原因导致的，比如长期从事需要肩部重复动作的工作，且这种工作是导致肩周炎的主要原因，那么有可能被认定为工伤。然而，如果肩周炎是由于个人生活习惯、年龄因素或其他非工作原因导致的，则通常不会被认定为工伤。
接下来，关于认定工伤一般需要满足的具体条件，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这指的是在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致的事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括在工作前后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作所导致的事故伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。
患职业病：职业病是指由于长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。如果肩周炎被认定为职业病，且符合相关职业病的诊断标准，那么也可以被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这指的是因工作需要外出期间，由于工作原因导致的伤害或事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这指的是在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或其他交通工具事故导致的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。
此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。同时，申请工伤认定也有时间限制，通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位提出申请，如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。