关于您提出的“肩周炎认定工伤有成功的吗”这一问题，首先需要明确的是，肩周炎作为一种职业病或因工作原因导致的疾病，其工伤认定并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定的标准来综合判断。
从您提供的参考信息中，我们可以看到，工伤认定的案件确实存在，并且法院在审理这类案件时，会依据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合案件的具体事实，进行细致的审查和判断。虽然直接关于肩周炎认定工伤的成功案例并未在您提供的信息中明确提及，但我们可以从类似案例中汲取一些判断的原则和思路。
工伤认定的基本原则：
- 工伤认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。对于肩周炎这类疾病，如果能够证明其是由于工作性质、工作环境或工作方式等因素导致的，那么就有可能被认定为工伤。
类似案例的启示：
- 在您提供的案例中，如“施工期间摔伤”的案例，虽然直接伤害是摔伤，但法院在审理时关注的是伤害是否发生在工作期间、是否因工作原因导致。类似地，对于肩周炎，如果能够证明其是在工作过程中因长时间保持特定姿势、过度使用肩部等原因导致的，那么也有可能获得工伤认定。
工伤认定的程序与证据：
- 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括申请、调查、审核等。在这个过程中，提供充分的证据是至关重要的。对于肩周炎的工伤认定，可能需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明疾病与工作的关联性。
实际操作的建议：
- 如果您或您认识的人认为自己的肩周炎与工作有关，并希望申请工伤认定，建议首先咨询专业的法律人士或劳动保障部门，了解具体的申请流程和所需证据。
- 同时，积极收集与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以支持自己的申请。
综上所述，虽然直接关于肩周炎认定工伤的成功案例未在您提供的信息中明确提及，但根据工伤认定的基本原则和类似案例的启示，我们可以推断，在符合一定条件下，肩周炎是有可能被认定为工伤的。因此，如果您或您认识的人有类似情况，建议积极咨询并申请工伤认定。