劳动关系确认后，并不意味着工伤鉴定一定能成功，但劳动关系确认是申请工伤鉴定的基础前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系确认与工伤鉴定的关系
劳动关系确认：这是申请工伤认定的基础。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，劳动关系的确认是工伤认定不可或缺的一环，也是后续工伤鉴定的前提。
工伤鉴定：在工伤认定完成后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，即工伤鉴定。工伤鉴定是对员工的伤残程度进行专业评估，以确定具体的赔偿标准和方案。
二、工伤鉴定成功的条件与影响因素
要想工伤鉴定成功（即被评定为有伤残等级），需满足以下条件，并受多种因素影响：
符合鉴定标准：工伤职工的损伤或功能障碍必须符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。例如，一手拇指离断或缺失超过指间关节可评定为八级伤残。若伤情未达到相应标准，则无法被鉴定为对应伤残等级。
伤情恢复情况：工伤职工的身体恢复状况直接影响鉴定结果。经过治疗和康复，若伤情得到显著改善，可能无法达到伤残评定标准。反之，若留下明显后遗症，影响肢体正常功能，则更有可能被鉴定为伤残等级。
鉴定标准的理解和适用：对于复杂、疑难的伤情，不同鉴定专家可能有不同的理解和判断。特别是职业病导致的身体损伤，因其表现形式复杂，鉴定时需综合考虑多种因素，可能存在一定主观性。
证据材料的完整性和准确性：工伤鉴定依赖于完整的医疗证据材料，包括诊断证明、病历、检查报告等。若材料不完整或不准确，可能影响鉴定专家对伤情的判断，进而影响鉴定结果。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：在劳动关系确认后，若发生工伤事故，用人单位或工伤职工应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保后续工伤鉴定的顺利进行。
准备完整准确的证据材料：在进行工伤鉴定前，应确保所有医疗证据材料完整、准确，以便鉴定专家对伤情进行准确判断。
咨询专业律师：由于工伤鉴定涉及复杂的法律程序和专业知识，建议在进行工伤鉴定前咨询专业律师，以了解具体的申请流程和要求，确保自身权益得到有效保障。
综上所述，劳动关系确认后并不意味着工伤鉴定一定能成功，但劳动关系确认是申请工伤鉴定的基础前提。为了提高鉴定的准确性和成功率，建议工伤职工和用人单位在劳动关系确认后及时申请工伤认定，并准备完整准确的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。