工伤认定后劳动仲裁起诉能否成功，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

一、证据完整性是关键

1. 工伤认定书的作用：工伤认定书是职工遭受事故伤害或患职业病后，被认定为工伤的重要凭证。它证明了职工与用人单位之间存在工伤关系，是劳动仲裁中的重要证据。
2. 其他必要证据：除工伤认定书外，您还需提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、工资流水、误工时间证明等相关材料。这些证据共同构成了您主张工伤赔偿的完整证据链。若证据不充分，无法清晰证明工伤造成的损失及赔偿诉求的合理性，可能影响仲裁结果。

二、法律适用与理解

1. 法律依据：劳动仲裁主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。您需要准确理解并适用这些法律条文，以主张自己的合法权益。
2. 用人单位的抗辩：在仲裁过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如对工伤认定有异议、认为赔偿项目或标准不合理等。若用人单位能提出合理抗辩，且其观点被仲裁委认可，您也可能败诉。

三、程序合规性

1. 仲裁时效：申请劳动仲裁需遵循法定程序，包括仲裁时效的规定。若您未在规定时间内提出仲裁申请，可能导致仲裁请求不被受理或支持。
2. 仲裁申请材料：您需要准备齐全的仲裁申请材料，如仲裁申请书、证据材料等。若材料不齐全或不符合要求，也可能影响仲裁进程。

四、具体案例分析

• 案例一：若您拥有完整的工伤认定书、医疗诊断证明等证据，且用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，那么您在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。
• 案例二：若您证据不充分，如无法提供有效的工资流水和误工时间证明，或者用人单位能提出合理抗辩并得到仲裁委的认可，那么您可能败诉。

五、建议与措施

1. 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好所有相关证据，确保证据的完整性和真实性。
2. 准确理解法律：深入学习并理解《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。
3. 寻求专业帮助：若您对法律条文的理解或仲裁程序存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。

总结来看，工伤认定后劳动仲裁起诉能否成功，取决于证据完整性、法律适用与理解、程序合规性等多个因素。因此，不能简单判断能否胜诉，而需要具体案件具体分析。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。