有工伤认定书申请劳动仲裁的成功几率通常较大，但并非绝对。下面我为您详细分析：

1. 工伤认定书的作用：

   • 工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的官方文件，具有法律效力。
   • 它为劳动者在申请劳动仲裁时提供了有力的证据支持，证明其受伤属于工伤范畴。

2. 劳动仲裁的成功因素：

   • 证据充分性：除了工伤认定书，劳动者还需要提供其他相关证据，如医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料等，以形成完整的证据链。
   • 诉求合理性：劳动者的仲裁请求必须合理合法，符合相关法律法规的规定。
   • 法律程序：劳动者需要按照规定的仲裁时效和程序向有管辖权的仲裁委提出申请，并准备好仲裁申请书等相关材料。

3. 可能影响仲裁结果的因素：

   • 用人单位对工伤认定结果提出异议，并有有力反驳证据。
   • 劳动者主张的赔偿金额过高且缺乏合理依据。
   • 劳动关系认定等方面存在争议。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在工作中受伤，经认定为工伤并取得工伤认定书。然而，小朱与用人单位就停工留薪期工资和一次性伤残补助金的支付问题产生争议。在这种情况下，小朱可以凭借工伤认定书及其他相关证据向劳动仲裁委提出申请。如果证据充分且诉求合理，小朱的仲裁请求很有可能得到支持。

综上所述，有工伤认定书申请劳动仲裁的成功几率通常较大，但劳动者还需要注意准备其他相关证据，确保诉求合理合法，并按照规定的程序进行申请。同时，也要考虑到可能影响仲裁结果的各种因素，并做好相应的准备。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。