有劳动关系仲裁书，在办理工伤认定时确实会更有把握，但并非绝对保证能认定为工伤。以下从几个方面为你详细分析：

劳动关系仲裁书的作用

劳动关系仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动关系争议作出的裁决书，它具有法律效力。在办理工伤认定时，劳动关系是认定工伤的前提条件之一。如果已经有了劳动关系仲裁书，那么就相当于已经确认了劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这为后续的工伤认定提供了有力的证据支持。

工伤认定的其他条件

虽然劳动关系仲裁书为工伤认定提供了劳动关系方面的证据，但工伤认定还需要满足其他条件，如：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心条件之一。劳动者需要在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，才能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这种情况也属于工伤认定的范畴。例如，劳动者在上班前准备工具或下班后收拾工作现场时受到伤害，也可以被认定为工伤。
3. 患职业病：如果劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病被认定为职业病，那么也可以被认定为工伤。

劳动关系仲裁书并非绝对保证

尽管劳动关系仲裁书为工伤认定提供了有力的证据，但并不能绝对保证工伤认定的成功。因为工伤认定还需要综合考虑其他因素，如事故发生的具体情况、劳动者的受伤程度、是否符合工伤认定的其他条件等。如果劳动者的情况不符合工伤认定的其他条件，那么即使有了劳动关系仲裁书，也可能无法被认定为工伤。

建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中受到伤害，且认为符合工伤认定的条件，那么应该及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备充分的证据：在申请工伤认定时，除了提供劳动关系仲裁书外，还应该准备其他相关的证据，如事故现场的照片、医疗证明、证人证言等，以支持自己的工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定的流程或条件有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。