工伤认定书可以作为劳动关系存在的证据之一，但不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。

1. 工伤认定书与劳动关系的基本联系：

   • 工伤认定是基于存在劳动关系的前提进行的。当社会保险行政部门作出工伤认定决定时，实际上已经对劳动关系进行了初步的审查和认定。因此，工伤认定书在一定程度上能够证明劳动关系的存在。

2. 工伤认定书作为证据的局限性：

   • 尽管工伤认定书能够证明劳动关系的存在，但它并不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。在一些复杂的劳动纠纷中，如果双方对劳动关系存在争议，仅仅依靠工伤认定书可能不足以确凿地证明劳动关系。
   • 在这种情况下，还需要结合其他证据来综合判定，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录、工作证等。这些证据能够从不同方面佐证劳动关系的存在，与工伤认定书相互印证，增强证明力。

3. 确定劳动关系的正确方式：

   • 如果双方对劳动关系有异议，建议通过劳动仲裁等法律程序来解决。仲裁机构或法院会依据多种证据进行综合判定，以确定劳动关系的存在与否。

综上所述，工伤认定书在证明劳动关系方面具有一定的作用，但不能单独作为确定劳动关系的唯一依据。在涉及劳动关系认定的案件中，当事人应积极收集并提供多种证据，以增强劳动关系的证明力度。