结论前置：认定工伤认定书的过程中，确实会确认劳动关系，这是工伤认定的基础前提。无论双方对劳动关系是否存在争议，都有明确的途径和法律依据来进行确认。
一、确认劳动关系的途径
双方无异议情况：
- 若用人单位与劳动者均认可劳动关系的存在，且能提供如书面劳动合同等明确证据，社会保险行政部门可直接依据这些材料确认劳动关系，并据此进行工伤认定。例如，工厂工人与工厂签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，此时劳动合同即为证明劳动关系存在的重要材料，工人可据此申请工伤认定。
双方有争议情况：
- 当双方对劳动关系存疑时，社会保险行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确，会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议，待劳动关系确定后再继续工伤认定流程。比如，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，此时劳动者可以提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等间接证据来证明劳动关系的存在。
二、劳动关系证明材料
- 申请工伤认定时，必须提交证明劳动关系的材料。这不仅仅限于劳动合同，还包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。特别是当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，上述其他凭证成为确认事实劳动关系的重要依据。其中，一至三项的有关凭证（工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明证件）由用人单位承担举证责任。
三、特殊情形下的工伤认定
尽管劳动关系是工伤认定的通常前提，但在以下特殊情形下，即使无直接劳动关系，也可依法认定为工伤：
违法转包、分包情形：
- 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。例如，建筑公司将工程违法转包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工过程中受伤，则建筑公司需承担该工人的工伤保险责任。
个人挂靠情形：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在此情况下，虽然聘用人员与被挂靠单位无实质劳动关系，但基于挂靠关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。
超龄人员与实习生：
- 部分地区规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在原用人单位工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。同时，一些地方也出台了实习生在实习期间发生事故可参照工伤处理的规定。但此类情形的具体适用需依据当地法律法规和政策文件。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。这表明，劳动关系证明是工伤认定的必要条件。
- 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》为实际操作提供了具体的判断标准和操作指引，确保即使在没有明确劳动合同的情况下，也能根据事实劳动关系进行工伤认定。
五、建议与总结
在申请工伤认定时，劳动者应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁程序来解决。同时，劳动者也应了解并关注是否存在上述特殊情形，以便在必要时依法维护自己的权益。如果你在工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。