工伤认定书在一定程度上能证明劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤认定的前提：工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在劳动关系。劳动行政部门在作出工伤认定决定时，会对双方劳动关系进行审查核实。若认定为工伤，就意味着劳动行政部门已对劳动关系予以认可，因此工伤认定书可以作为劳动关系的证据之一。

2. 证明力的相对性：虽然工伤认定书能证明劳动关系，但它并非唯一能证明劳动关系的证据。比如劳动合同，能直接明确双方的权利义务关系，是劳动关系最直接的证明。工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，也可作为劳动关系的佐证。

3. 在争议中的作用：当存在劳动关系争议时，工伤认定书能为劳动者主张权利提供有力支持。在劳动仲裁或诉讼中，工伤认定书可作为关键证据，辅助证明劳动关系的存在，帮助劳动者维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任等。

综上所述，工伤认定书在证明劳动关系方面具有一定的证明力，但并非绝对或唯一的证据。在实际情况中，应结合其他相关证据来综合判断劳动关系的存在与否。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。