单工伤并不能直接证明劳动关系，但在特定情境下，工伤认定书可以间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动关系确认的关联
工伤认定的前提：
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。这一行为的实施，通常基于劳动关系已经得到一定程度的初步证明。在申请工伤认定时，申请人需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，这是工伤认定的必要条件。
劳动关系的证明材料：
- 证明劳动关系的证据多样，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些是直接且有力的劳动关系证明材料。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，上述其他凭证则成为确认事实劳动关系的重要依据。
工伤认定流程中的劳动关系确认：
- 若双方对劳动关系无异议，且能提供如书面劳动合同等明确证据，社会保险行政部门可直接依据这些材料确认劳动关系，并据此进行工伤认定。
- 若双方对劳动关系存疑，社会保险行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确，会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议，待劳动关系确定后再继续工伤认定流程。
二、工伤认定书的作用
间接证明劳动关系：
- 一旦劳动关系得到确认，并顺利完成工伤认定流程，所出具的工伤认定书便在一定程度上间接证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系。这是因为工伤认定本身就是基于劳动关系存在的前提下作出的。
处理劳动争议或工伤赔偿的证据：
- 在处理劳动争议或工伤赔偿等问题时，工伤认定书可以作为一份有力的间接证据来使用。它虽然不能直接替代上述提到的直接劳动关系证明材料，但能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，从而支持劳动者的主张。
三、实际建议
收集证据：
- 若你遭遇工伤，且用人单位未与你签订劳动合同，应尽快收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件等。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，如实提供所有相关证据，以便行政部门能够准确判断劳动关系及工伤情况。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定或劳动关系确认过程中遇到困难，可随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到有效保护。
总之，单工伤并不能直接证明劳动关系，但工伤认定书在特定情境下可以间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在处理相关争议时，应综合考虑各种证据材料，包括工伤认定书在内，以全面、准确地判断劳动关系的存在与否。