认定工伤与确认劳动关系存在必然联系。以下从多个角度详细分析这一关系：
一、法律规定层面的必然联系
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险制度是建立在用人单位与职工的劳动关系基础之上的。具体来说：
《工伤保险条例》第二条明确指出，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为其职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”或“雇工”明确指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
《工伤保险条例》第十八条进一步规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这一规定直接体现了劳动关系在工伤认定中的重要性。
二、工伤认定以劳动关系为前提
劳动合同作为直接证据：在工伤认定程序中，如果职工与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的直接证据。例如，某职工与公司签订了劳动合同，在工作过程中受伤，公司可依据劳动合同为其申请工伤认定。
无劳动合同时的证据要求：当双方没有签订书面劳动合同时，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据包括工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。只有在劳动关系得到确认后，才会进一步审查是否符合工伤认定的其他条件。
三、特殊情形下的劳动关系确认及工伤认定
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则需协助调查核实。此时，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，是工伤认定中的用人单位。
转包关系中的拟制认定：当具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是法律为保护劳动者权益而做出的特殊规定，即使不存在直接的劳动关系，也按照类似工伤的规定进行处理。
四、工伤定义与赔偿的基础
从定义上看，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的伤害和职业病。这里的关键是“劳动者”，而劳动者身份的确立是基于与用人单位之间的劳动关系。因此，只有存在劳动关系，劳动者在工作中受伤才有可能被认定为工伤，并据此获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
法律建议
对于劳动者而言，在工作中受伤后，应首先确认自己与用人单位是否存在劳动关系，并收集相关证据材料。如果用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。在确认劳动关系后，劳动者可以依法向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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