工伤认定是否必须先认定劳动关系，需根据具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行详细分析：
一般情况：需先确认劳动关系
劳动关系的重要性：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，是《工伤保险条例》保护的主要对象。在工伤认定过程中，劳动关系的存在是核心要素。只有劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，劳动者因工作原因受到的伤害才可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
劳动关系的确认方式：
- 劳动者可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据来证明劳动关系的存在。这些证据能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系和工作情况。
- 如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁机构或法院进行裁决。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，如上述的直接证据以及证人证言等，来判定是否存在劳动关系。这一程序是确保劳动关系得到法律认可的重要途径。
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因此，在一般情况下，劳动关系的存在是申请工伤认定的前提。
特殊情况：无需先确认劳动关系
尽管在一般情况下需要确认劳动关系才能进行工伤认定，但也存在一些特定情形，即使劳动关系不明确或未正式确立，也可以直接进行工伤认定：
非法用工单位伤亡人员：
- 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，这些单位需向伤残职工或其近亲属给予一次性赔偿。在此情况下，工伤认定并不以确认合法的劳动关系为前提。这是基于非法用工的事实来处理赔偿问题的一种特殊规定。
个人挂靠情形：
- 个人挂靠其他单位对外经营，并聘用人员从事相关工作。若聘用人员因工受伤，被挂靠单位将承担工伤保险责任。此时，司法实践倾向于不要求先确认劳动关系，而是直接由被挂靠单位承担相应责任。这是最高人民法院相关规定明确了的责任承担主体。
建设工程领域的特殊规定：
- 在建设工程领域，若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者申请工伤认定也无需先去确认与承包单位存在劳动关系。
总结与建议
- 一般情况：在大多数情况下，认定工伤确实需要先确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，劳动者在遭受工伤后，应尽可能收集并保存好所有能证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等。
- 特殊情况：如果劳动者处于非法用工、个人挂靠经营或建设工程领域的转包分包等特殊情况下，即使劳动关系不明确或未正式确立，也可以直接进行工伤认定。但在此情况下，劳动者仍需了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。
- 实际操作建议：为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在遭受工伤后应及时与用人单位沟通并确立劳动关系（如果可能的话），并尽可能收集并保存好所有能证明劳动关系的证据材料。如果劳动关系存在争议或不明确，建议及时向我咨询，通过法律途径来确认劳动关系并申请工伤认定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。