工伤认定是否必须先劳动仲裁确认劳动关系，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常情况下，无需先劳动仲裁确认劳动关系

在用人单位与劳动者对劳动关系不存在争议的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，无需先申请劳动仲裁即可进行工伤认定。具体流程如下：

1. 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人或工会组织申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。

举例：小李在一家正规企业工作，签订了劳动合同。在工作过程中，小李因操作机器不慎受伤。此时，企业和小李对劳动关系没有争议，企业应在规定时间内为小李申请工伤认定；若企业未申请，小李或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需先进行劳动仲裁确认劳动关系。

二、特殊情况下，需先劳动仲裁确认劳动关系

当用人单位和劳动者就是否存在劳动关系产生争议，且双方无法提供劳动合同等直接证明劳动关系的材料时，社会保险行政部门在进行工伤认定时会以存在劳动关系为前提。此时，如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定双方是否存在劳动关系。待仲裁委作出确认劳动关系的裁决且生效后，劳动者方可持该裁决及其他相关材料向社会保险行政部门申请工伤认定。

举例：小张在某工地工作时受伤，但工地老板否认与小张存在劳动关系，且双方没有签订劳动合同，也没有其他直接证据证明劳动关系。在这种情况下，小张就需要先申请劳动仲裁，确认自己与工地老板所在单位存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。

三、无需确认劳动关系的特殊情形

1. 非法用工单位伤亡人员：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，可直接按相关规定主张一次性赔偿，无需先确认劳动关系再认定工伤。这是基于非法用工的事实来处理赔偿问题的一种特殊规定。
2. 个人挂靠其他单位对外经营：个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在这种情况下，聘用人员进行工伤认定时，无需先去确认与被挂靠单位之间存在传统意义上的劳动关系。这是最高人民法院相关规定明确了的责任承担主体。
3. 建设工程领域的特殊规定：在建设工程领域，若具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此时，劳动者申请工伤认定也无需先去确认与承包单位存在劳动关系。

法律建议

1. 及时收集证据：无论是否需要先确认劳动关系，劳动者在遭受工伤后都应及时收集并保存好所有能证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 积极沟通协商：如果与用人单位对劳动关系存在争议，可以先尝试与用人单位沟通协商，看能否达成一致意见，避免不必要的劳动仲裁程序。
3. 依法维权：如果无法协商解决，应及时通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系，并在劳动关系得到确认后，按照相关规定及时提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

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