工伤并非必须仲裁确认劳动关系，但确认劳动关系在部分情况下是工伤认定和赔偿的前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需仲裁确认劳动关系的情形
协商一致：
- 如果用人单位与工伤职工能够就工伤赔偿的项目、金额等事宜达成一致意见，并签订书面的赔偿协议，且双方均按照协议内容履行，那么就不需要经过劳动仲裁程序。这种情况下，工伤职工可以直接依据协议获得赔偿。
行政程序支付：
- 工伤职工还可以直接通过行政程序来获得部分赔偿。例如，申请工伤保险基金支付应由基金承担的费用，如医疗费用、康复费用等。只要符合工伤保险待遇的支付条件，并经过社保经办机构的审核通过，相关费用就会直接支付给工伤职工，这一过程同样无需劳动仲裁介入。
特定情形下的工伤处理：
- 在某些特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，也可能按照工伤进行处理。例如，非法用工单位伤亡人员，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病的，或由用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位给予一次性赔偿。在这种情况下，虽然不强调存在合法的劳动关系，但在确定赔偿等问题时，会参照工伤的相关标准进行处理。
二、需要仲裁确认劳动关系的情形
劳动关系不明确：
- 在部分情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动关系不明确。当职工发生工伤时，用人单位可能会否认双方存在劳动关系。此时，工伤职工需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。只有劳动关系得到确认后，才能进一步进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张工伤赔偿。
赔偿争议：
- 即使劳动关系明确，用人单位与工伤职工在工伤赔偿的具体项目、金额等问题上也可能无法达成一致意见，产生争议。例如，双方在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的数额上存在分歧，或者用人单位对工伤认定结果有异议。在这种情况下，工伤职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过劳动仲裁来解决赔偿争议。
三、建议与总结
- 建议：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商无果，再根据实际情况选择合适的解决途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者在处理工伤赔偿问题时应咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 总结：工伤赔偿并非必须经过劳动仲裁确认劳动关系，但确认劳动关系在部分情况下是工伤认定和赔偿的前提。劳动者应根据自己的实际情况和需求，选择合适的解决途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。