认定工伤后并不必须进行劳动仲裁，是否需要劳动仲裁取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定是一个独立的行政确认程序，其目的是确定伤害是否属于工伤范畴，通常不需要先经过劳动仲裁。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，职工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。这一步骤也是工伤处理的基础，同样不涉及仲裁程序。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。协商是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿，无需进行劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的特殊情况
劳动关系存在争议：
- 当劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在产生争议时，工伤认定的前提——劳动关系的明确性受到挑战。此时，社会保险行政部门通常会要求先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。
- 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁机构或人民法院确认双方存在劳动关系后，劳动者才能继续进行工伤认定申请。
工伤赔偿纠纷无法协商解决：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
三、法律救济途径
行政复议或行政诉讼：
- 对不予受理决定或工伤认定决定不服的，职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动仲裁在赔偿争议中的应用：
- 如前所述，当工伤赔偿纠纷无法通过协商解决时，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与总结
- 根据具体情况选择合适程序：在处理工伤问题时，应根据具体情况选择合适的法律程序来维护自身权益。如果劳动关系明确且用人单位愿意赔偿，则无需进行劳动仲裁；如果劳动关系存在争议或赔偿纠纷无法协商解决，则可能需要通过劳动仲裁来维护自身权益。
- 及时咨询专业意见：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
- 保留证据，维护权益：无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，认定工伤后并不必须进行劳动仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。