您好，关于您提出的“工伤是否需要确定劳动关系”的问题，这是一个涉及工伤保险认定的重要环节。下面我将结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，通常情况下，社会保险行政部门在认定职工工伤时，确实需要以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。而劳动关系的存在，是确定这种保障责任归属的基础。

然而，在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，因工受伤者也可能享受工伤保险待遇。这主要体现在一些违法分包、转包或个人挂靠等情形中。根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等相关规定，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，那么由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

以您可能遇到的实际情况为例，比如建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的个人或组织，而该个人或组织招用的工人在施工过程中受伤，此时即使工人与建筑施工企业之间不存在直接的劳动关系，但根据相关规定，建筑施工企业仍需承担工伤保险责任。

在工伤认定过程中，社会保险行政部门会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，行政部门会告知申请人通过仲裁、诉讼等方式进行确认。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，保护劳动者的合法权益。

综上所述，工伤认定通常需要确定劳动关系，但在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，因工受伤者也可能享受工伤保险待遇。这主要取决于用工单位是否存在违法分包、转包或个人挂靠等行为，以及这些行为是否导致了劳动者的工伤。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定与劳动关系之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。