工伤认定并非必须先仲裁劳动关系。具体分析如下：

1. 一般情况：根据相关规定，工伤认定是社会保险行政部门的行政确认行为。在多数情况下，受伤职工、近亲属或用人单位可以直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请，而无需先进行劳动仲裁确认劳动关系。工伤认定程序中，劳动行政部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

2. 特殊情况：如果在工伤认定过程中，用人单位对劳动关系存在异议，或者劳动关系不明确且无法确认，那么可能需要先通过劳动仲裁等法定程序来确定劳动关系。这是因为劳动关系的明确是后续工伤认定及享受工伤保险待遇的重要前提。在这种情况下，劳动者可能需要先申请劳动仲裁，待劳动关系确认后再进行工伤认定。

3. 证据充分的情况：如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，那么即使未经劳动仲裁确认劳动关系，劳动行政部门也可能会受理工伤认定申请并进行调查核实。

综上所述，工伤认定是否必须先仲裁劳动关系，要视具体情况而定。关键在于是否存在劳动关系争议以及相关证据的充分性。如果劳动关系明确且无异议，或者劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在，那么可以直接进入工伤认定程序。如果劳动关系存在争议或无法确认，那么可能需要先通过劳动仲裁等法定程序来确定劳动关系。