工伤处理并不一定要先进行仲裁，具体是否需要仲裁取决于个案的具体情况和需求。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
用人单位积极配合：
- 如果用人单位在工伤发生后，能够积极履行其责任，包括为劳动者申请工伤认定、支付医疗费用、停工留薪期工资等，那么劳动者通常无需通过仲裁来维护自己的权益。这种情况下，双方可以通过协商达成一致，快速解决工伤赔偿问题。
无争议事项：
- 对于一些明确的、无争议的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等（这些费用通常由工伤保险基金支付），如果用人单位和劳动者之间没有异议，也无需通过仲裁来解决。双方可以直接按照相关规定办理手续，领取相应的工伤待遇。
二、需要仲裁的情况
用人单位不配合：
- 如果用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议但又不依法申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动者无法享受工伤待遇，那么劳动者需要通过仲裁来维护自己的权益。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，保障劳动者的合法权益。
存在劳动争议：
- 工伤事故可能引发一系列劳动争议，如工伤赔偿数额的确定、停工留薪期的长短、护理费用的承担等。当用人单位和劳动者在这些问题上无法达成一致时，就需要通过仲裁来解决争议。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，公正、公平地处理案件，作出裁决。
特定工伤待遇的支付问题：
- 如一次性就业补助金等由用人单位支付的工伤待遇，如果用人单位拒绝支付或双方对支付金额有争议，劳动者也需要通过仲裁来主张权利。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
三、工伤处理的其他途径
除了仲裁外，工伤处理还可以通过以下途径进行：
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是工伤处理的基础步骤。职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。随后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。这两个步骤均不涉及仲裁程序。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。这是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门将根据相关法律法规对用人单位进行处罚，并督促其履行赔偿义务。
四、建议与总结
- 及时咨询：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
- 保留证据：无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 灵活选择：工伤处理中的仲裁并非必经程序，而是根据个案情况灵活选择的解决方式之一。职工应充分了解各种途径的适用条件和优势，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。