在工伤损害赔偿纠纷中，通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况：劳动仲裁前置

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2. 程序前置原因：

   • 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
   • 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
   • 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。

二、特殊情况：无需仲裁可直接起诉

1. 劳务关系：

   • 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。

2. 协议不履行：

   • 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。

三、重要时间节点提醒

• 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。

四、建议与总结

• 建议：在遭遇工伤损害时，劳动者应首先确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，且就工伤赔偿问题与用人单位产生争议，应先向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，再考虑通过法律途径进行诉讼。如果是劳务关系，则可以直接向法院提起民事诉讼。
• 总结：工伤损害赔偿纠纷的处理程序并非一成不变，而是根据具体情况有所不同。劳动者在维权过程中应准确判断自身情况，选择合适的维权途径。同时，及时咨询专业律师（即我本人，王爽律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿领域）以获取法律帮助和支持，也是维护自身权益的重要一环。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。