工伤待遇赔偿在多数情况下确实需要先经过劳动仲裁这一程序。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工伤待遇赔偿这类劳动争议，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的必要性
解决争议的高效性：劳动仲裁是一种相对快速、高效的解决劳动争议的方式。通过仲裁，可以及时、公正地解决工伤待遇赔偿问题，避免争议长时间得不到解决，影响劳动者的合法权益。
仲裁裁决的执行力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。这为劳动者提供了有力的法律保障。
诉讼前的必经程序：在大多数情况下，劳动仲裁是诉讼前的必经程序。只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这有助于减少诉讼案件的数量，提高司法效率。
特殊情况下的直接诉讼
虽然劳动仲裁是工伤待遇赔偿的常规程序，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。例如：
双方对工伤事实无争议，仅就赔偿数额有争议：在这种情况下，如果双方能够就赔偿数额达成一致意见，可以直接签订赔偿协议并履行。如果无法达成一致意见，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。
用人单位拒绝承认工伤事实：如果用人单位拒绝承认工伤事实，劳动者需要先通过劳动行政部门进行工伤认定。在工伤认定结论作出后，如果用人单位仍然拒绝支付工伤待遇赔偿，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
法律建议
及时申请劳动仲裁：如果发生工伤待遇赔偿争议，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的工伤事实以及应得的工伤待遇赔偿数额。这包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单等相关证据。
寻求专业法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如果你在工伤待遇赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。