工伤赔付并不一定要经过仲裁程序，具体是否需要仲裁取决于工伤赔付过程中是否存在争议以及争议的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定是由社会保险行政部门负责，根据职工提供的医疗证明、事故报告等材料，确定伤害是否属于工伤范畴。这一过程不涉及仲裁。
- 劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，评估工伤职工的伤残等级等，同样不涉及仲裁。
用人单位主动赔偿：
- 如果用人单位认可工伤事实，并愿意按照法律规定支付工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，那么双方可以通过协商达成赔偿协议，无需仲裁。
工伤保险基金支付：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇将由工伤保险基金支付。这一过程中，社保经办机构会审核并发放待遇，也不涉及仲裁。
二、需要仲裁的情况
用人单位未支付工伤待遇：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者虽然缴纳了但拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，确定双方应承担的责任和赔偿数额。
三、特殊情况下的处理
- 劳动关系争议：如果职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致，那么需要先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
- 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，职工可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，而不是直接申请仲裁。
四、建议与总结
- 保留证据：在处理工伤赔付过程中，无论是否需要仲裁，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果遇到复杂的工伤赔付问题或争议，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，工伤赔付并不一定要经过仲裁程序，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。