工伤赔钱是否需要仲裁，取决于具体情况，并非所有工伤赔偿都需要经过仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
双方已达成赔偿协议且无争议：
- 如果用人单位与工伤职工已经就工伤赔偿事宜达成了一致的赔偿协议，并且用人单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在这种情况下，就不需要再经过仲裁程序。因为双方已经通过协商解决了争议，无需再通过仲裁或诉讼来寻求解决方案。
用人单位已按规定缴纳工伤保险，且赔偿由保险基金支付：
- 若用人单位已按规定缴纳了工伤保险，且工伤认定后多数赔偿由保险基金支付，这种情况下通常无需通过劳动仲裁来解决赔偿问题。社保经办机构会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，审核并发放相应的工伤待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定环节：
- 工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理的前置程序，它们分别由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。这两个环节不涉及仲裁，而是行政程序的一部分。
二、需要仲裁的情况
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行赔偿义务。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，以解决双方之间的争议。
三、仲裁流程简介
如果工伤赔偿问题需要通过仲裁解决，劳动者应遵循以下流程：
- 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同文本或其他证明劳动关系存在的材料，以及详细的申请书。
- 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人开庭时间和地点。
- 开庭审理：在庭审中，双方将进行举证、质证和辩论，以支持各自的主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。对裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
总结与建议：
工伤赔钱是否需要仲裁，主要取决于双方是否就赔偿问题达成一致以及用人单位是否依法履行了赔偿义务。在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工首先尝试与用人单位协商解决纠纷。如果协商无果，再根据具体情况决定是否申请劳动仲裁。同时，工伤职工应充分了解相关法律法规和仲裁程序，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。