在和单位就工伤赔偿达成协议后，劳动者是否还需要仲裁，这主要取决于协议的具体情况和后续发展。以下是对此问题的详细分析：
协议合法有效且已履行完毕
- 法律效果：如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，双方也已按照协议约定履行了各自义务，则该协议具有法律约束力。在这种情况下，劳动者通常不能再就同一工伤赔偿事项申请仲裁。
- 实例说明：例如，职工小张与单位达成工伤赔偿协议，单位一次性支付了赔偿金，小张也放弃了其他索赔权利。协议签订并履行完毕后，小张一般不能再申请仲裁要求额外赔偿。
协议存在法定无效或可撤销情形
- 申请仲裁的条件：如果协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者真实意思表示的情况下签订的，或者协议内容显失公平，严重损害劳动者合法权益（如赔偿金额远低于法定标准），劳动者有权申请仲裁，要求重新确定赔偿金额或确认协议无效。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于仲裁受理范围。
- 实例说明：
- 如单位隐瞒工伤严重程度，诱使职工签订低额赔偿协议，职工发现后可申请撤销协议并申请仲裁。
- 职工因重伤导致长期依赖护理和巨额医疗费用，但在单位强势主导下仅获得少量赔偿，该协议可能因显失公平而被撤销，职工可申请仲裁重新确定赔偿数额。
协议签订后发生新情况
- 用人单位未履行义务：即使在协议签订后，如果用人单位未按照协议约定履行义务，劳动者仍有权申请仲裁，要求用人单位履行协议或寻求其他法律救济。
- 注意事项：
- 劳动者在申请仲裁前，应仔细评估协议内容，收集并保留相关证据以支持自己的主张。
- 仲裁时效的计算通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算，具体时效期限可能因地区而异，但一般为一年。
- 申请仲裁时，劳动者需明确提出仲裁请求和理由，并按规定提交相关材料。
总结与建议：
- 在和单位就工伤赔偿达成协议后，若协议合法有效且已履行完毕，劳动者通常不能申请仲裁。
- 若协议存在法定无效或可撤销情形，或在协议签订后发生新情况导致用人单位未履行义务，劳动者仍可以申请仲裁。
- 劳动者在申请仲裁前应充分了解相关法律法规和程序要求，并做好充分准备，包括收集证据、明确仲裁请求等。
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