劳务合同发生工伤并不一定需要仲裁，具体是否需要仲裁取决于个案的具体情况和需求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤处理的基本流程
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤后，首先应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定伤害是否属于工伤范畴。
- 随后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评估伤残等级等。
- 这两个步骤是工伤处理的基础，且均不涉及仲裁程序。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。
- 协商是最简单、最快捷的解决方式，有助于职工快速获得赔偿。
二、需要仲裁的情况
劳动关系争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。
- 例如，如果职工与用人单位未签订书面劳务合同，且双方对是否存在劳动关系存在争议，那么就需要先通过仲裁来确定劳动关系。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。
- 例如，如果用人单位认为职工的伤残等级评定过高，或者对赔偿项目有异议，那么双方就可能无法通过协商解决，此时就需要通过仲裁来裁决。
三、其他解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
行政复议或行政诉讼：
- 对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议时，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 这是职工对行政机关的具体行政行为不服时，寻求法律救济的途径。
四、建议与总结
- 仲裁非必经程序：工伤处理并不一定要经过仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。
- 及时咨询与保留证据：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。同时，无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同发生工伤时，并不一定需要仲裁。职工应根据具体情况和需求，选择适合的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。