提供劳务受伤后，并不一定需要先进行仲裁，具体取决于用人单位的配合程度以及双方争议的焦点。以下是详细分析：

1. 无需仲裁的情况

   • 用人单位积极配合：如果用人单位在提供劳务者受伤后，能够积极履行其责任，包括及时送医治疗、支付医疗费用、承担停工留薪期间的工资等，并且双方对工伤认定和赔偿等事项没有争议，那么提供劳务者通常无需通过仲裁来维护自己的权益。这种情况下，双方可以通过协商达成一致，并签订书面协议来明确各自的权利和义务。
   • 无争议事项：对于一些明确的、无争议的工伤待遇，如一次性伤残补助金（如果适用的话，但需注意提供劳务者一般不享受工伤保险待遇，此处仅为类比说明）、医疗费用等，如果用人单位和提供劳务者之间没有异议，也无需通过仲裁来解决。双方可以直接按照约定或相关法律法规的规定进行支付和结算。

2. 需要仲裁的情况

   • 用人单位不配合：如果用人单位拒绝为提供劳务者申请工伤认定（尽管提供劳务者一般不享受工伤保险待遇，但此处指用人单位在责任承担上的不配合），或者对提供劳务者的受伤事实、赔偿数额等有异议，并且拒绝协商或协商无果，那么提供劳务者需要通过仲裁来维护自己的权益。仲裁机构可以依法对争议进行裁决，保障提供劳务者的合法权益。
   • 存在劳动争议：在提供劳务过程中受伤，可能引发一系列争议，如赔偿数额的确定、停工留薪期的长短、护理费用的承担等。当双方在这些问题上无法达成一致时，就需要通过仲裁来解决争议。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。
   • 特定待遇的支付问题：如果双方对某些特定待遇的支付存在争议，如用人单位应承担的医疗费用、误工费等，并且无法通过协商解决，那么提供劳务者也需要通过仲裁来主张权利。

法律建议：

• 在提供劳务过程中受伤后，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见并签订书面协议。
• 如果协商无果或用人单位不配合，可以及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果选择仲裁并胜诉，用人单位将被要求承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。
• 如果选择不仲裁或仲裁败诉，可能会面临无法获得应有赔偿的风险。

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