在工伤损害赔偿纠纷中，通常需要先进行劳动仲裁，但也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、通常需要先进行劳动仲裁的情况
法律依据与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。
- 这意味着，在工伤损害赔偿纠纷中，如果双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为提起诉讼的前置程序。
劳动仲裁的优势：
- 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
- 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
- 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。
二、无需仲裁可直接起诉的特殊情形
劳务关系：
- 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。
协议不履行：
- 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。
三、工伤处理的基本流程与劳动仲裁的介入时机
工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 此阶段主要目的是确定职工所受伤害是否属于工伤，由社会保险行政部门依据相关法规进行认定，无需劳动仲裁介入。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 此阶段同样不需要劳动仲裁的参与。
劳动仲裁的介入：
- 当双方就工伤待遇赔偿（如赔偿项目、金额、是否属于工伤等）存在争议且无法协商一致时，劳动仲裁成为解决纠纷的重要途径。
- 劳动者应先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在处理工伤问题时，劳动者应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 了解法规：了解并熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效维护。
- 及时咨询：如遇复杂情况或疑问，直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，工伤损害赔偿纠纷通常需先经过劳动仲裁程序，但在特定情况下也存在无需仲裁即可直接起诉的例外。劳动者在维权过程中应准确判断自身情况，选择合适的维权途径。