工人受伤后是否属于工伤，并不需要先经过劳动仲裁来确定。以下是详细解释：

1. 工伤认定的程序：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人受伤后，首先应当由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

2. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常用于处理劳动合同纠纷、工资福利纠纷等。
   • 在工伤认定过程中，如果用人单位与工伤职工或者其近亲属就工伤认定、工伤待遇等问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁并不是工伤认定的前置程序，也就是说，不是必须先经过劳动仲裁才能进行工伤认定。

3. 实际操作建议：

   • 如果工人受伤后，用人单位不配合进行工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，工伤职工或者其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，如果遇到争议，可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 如果争议无法通过协商解决，再考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总结来说，工人受伤后是否属于工伤，应当首先通过社会保险行政部门的工伤认定程序来确定，而不是先经过劳动仲裁。如果在这个过程中遇到任何问题或争议，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。