工伤认定通常无需先行仲裁确认劳动关系，但在劳动关系存在争议时可能需要。

1. 一般情况下无需先行仲裁：

   • 工伤认定是社会保险行政部门的行政确认行为，受伤职工、近亲属或用人单位在规定时间内可向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
   • 在多数情况下，无需先进行劳动仲裁，可直接申请工伤认定。

2. 劳动关系存在争议时可能需要先行仲裁：

   • 如果在工伤认定的过程中，用人单位对劳动关系存在异议，那么可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 工伤认定机关在工伤认定过程中有进行确认劳动关系的法定职权，但并非必须先申请仲裁确认劳动关系。然而，实践中工伤认定部门有时会要求先进行劳动仲裁确认劳动关系。
   • 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这里规定的是“可以”申请仲裁，而非“应当”。

3. 建议与注意事项：

   • 在申请工伤认定时，应尽可能提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 如果用人单位否认劳动关系，劳动者可能需要先行劳动仲裁来确认劳动关系，然后再进行工伤认定。
   • 工伤认定后的赔偿问题也是重点，如果与用人单位就工伤保险待遇等问题存在争议，劳动者有权申请劳动仲裁来索赔。

综上所述，工伤认定通常无需先行仲裁确认劳动关系，但在劳动关系存在争议时，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来证明劳动关系的存在，以确保工伤认定的顺利进行。