您好，关于您提出的“认定工伤是否需要先确认劳动关系”的问题，这是一个涉及工伤认定流程和劳动关系确认的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，一般情况下，认定工伤确实需要先确认劳动关系。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是工伤认定流程中的一个基本环节，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。

然而，也存在一些特殊情况。在工程或者经营权承包的情形下，如果承包经营者招用的劳动者与发包单位之间不能认定为劳动关系，但劳动者受到职业伤害时，仍然有权通过申请工伤认定来依法维护自身权益。根据相关法律法规，如果承包经营者本身具有用工主体资格，则应由承包经营者承担工伤保险责任；如果承包经营者不具有用工主体资格，则应由具有用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任，承包经营者承担连带责任。

具体到您的情况，如果您在工作中受伤，且存在劳动关系争议，您可以先尝试与用人单位协商确认劳动关系。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。在确认劳动关系的过程中，您可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

另外，即使劳动关系尚未确认，您也可以先提出工伤认定申请。在申请时，您可以提交其他能够证明您受伤事实和工作相关的材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、工友证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果劳动关系最终得到确认，且符合工伤认定条件，您将能够享受相应的工伤保险待遇。

最后，关于工伤认定的时间限制，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。因此，请您务必注意时间限制，及时提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。