确认劳动关系并非必须先仲裁。具体分析如下：

在实践中，有多种途径可以确认劳动关系：

1. 协商解决：劳动者与用人单位可以自行协商，若双方就劳动关系的存在及相关事宜达成一致意见，并签订相关协议或文件，明确劳动关系，这是一种较为简便的方式。

2. 劳动监察部门介入：劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。若在其调查过程中能够查明事实，确认双方存在劳动关系，也可起到确认作用。

3. 仲裁或诉讼：虽然仲裁是处理劳动争议的前置程序，但并非确认劳动关系的唯一前置程序。当通过协商、劳动监察等方式无法有效确认劳动关系时，劳动者可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否存在。

综上所述，确认劳动关系有多种方式，仲裁并非必经程序。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。