劳动仲裁通常需要先确定劳动关系。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系是劳动仲裁的基础和前提：

   • 劳动关系的明确与否，直接关系到后续仲裁请求能否顺利进行及得到有效裁决。如果无法证明劳动关系存在，可能无法启动劳动仲裁程序，即便启动，也可能因证据不足而面临不利后果。

2. 确定劳动关系的主要考量因素：

   • 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 证明劳动关系的证据收集：

   • 为证明劳动关系，劳动者可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等证据。

4. 确定劳动关系后的仲裁申请：

   • 在确定劳动关系后，劳动者可依据相关法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 虽然一般情况下需要先确定劳动关系，但在某些特殊情况下，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者也可以直接就未签订书面劳动合同的双倍工资差额等事项申请劳动仲裁，此时仲裁机构在审理过程中也会对劳动关系进行确认。不过，这并不意味着可以跳过劳动关系确认的步骤，而是说在某些情况下，劳动关系确认和仲裁请求可以一并处理。

综上所述，劳动仲裁通常需要先确定劳动关系，这是确保仲裁程序顺利进行和得到有效裁决的重要前提。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。