在劳动仲裁中，仲裁请求并不一定要先有绝对确定劳动关系的证据，但提供能够证明劳动关系存在的证据会大大增加仲裁请求得到支持的可能性。以下从不同角度为你详细分析：
证据充分，直接证明劳动关系存在的情况
- 直接证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，那么在仲裁请求中直接提交劳动合同，就能有力地证明劳动关系的存在。例如，小李与某公司签订了为期一年的劳动合同，在发生劳动纠纷申请仲裁时，他提交了这份劳动合同，仲裁机构很容易就认定了双方存在劳动关系。
- 工资支付凭证或记录：像工资条、银行工资流水明细、转账记录等，能清晰反映用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的情况。比如，小张每月都会收到公司通过银行转账发放的工资，他打印出近一年的银行流水明细作为证据提交给仲裁机构，这也能很好地证明他与公司之间存在劳动关系。
- 社保缴纳记录：由社保部门出具的社保缴纳明细，记录了用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的情况。例如，小王在申请仲裁时，提供了社保部门出具的自己近两年的社保缴纳记录，上面明确显示了缴纳单位为某公司，这就为劳动关系的存在提供了重要佐证。
- 间接证据
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门、职务等信息，并加盖用人单位公章。比如，小赵的工作证上不仅有他的个人信息，还有公司的公章，在仲裁时提交这份工作证，能证明他在该公司的工作身份和工作情况。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表、加班申请、考勤表等，反映劳动者的出勤情况和工作时间。例如，小孙所在公司采用电子打卡考勤，他保存了自己近半年的打卡记录作为证据，这能体现他接受公司的管理和监督，从而证明劳动关系。不过要注意，电子考勤记录需保存原始数据，纸质考勤表最好有相关负责人签字或盖章。
- 用人单位发放的工作物品：如工作服、工作帽、工牌等带有企业标识的物品，能够表明劳动者与用人单位之间的关联。比如，小钱穿着带有公司标志的工作服去仲裁机构提交证据，这也是一种证明劳动关系的方式。
- 工作安排记录：包括任务分配邮件、工作指令文件、项目安排会议纪要、招工招聘记录、入职登记表、岗位职责说明等。例如，小周保存了公司给他分配工作任务的邮件，邮件中明确说明了工作内容和要求，这能证明他按照公司的要求和安排进行工作，体现了双方的管理与被管理关系。
- 同事证言：虽然同事的证人证言证明力相对较弱，但如果有了解情况的同事、上级等能够证明劳动关系，其证言也可作为辅助证据。不过证人需出庭作证，接受仲裁庭和对方当事人的询问。比如，小吴的同事在仲裁庭上出庭作证，证明小吴在公司工作的情况，这也能在一定程度上支持劳动关系的认定。
- 电子证据：如工作邮件、聊天记录（包括微信、短信等）、通话录音等，若涉及工作内容、工作安排、工资待遇等方面的沟通，能够体现双方的劳动关系。但要注意此类证据的合法性，不得通过非法手段获取，且应确保内容的真实性和完整性。例如，小郑保存了与公司领导关于工作安排的微信聊天记录，在仲裁时提交作为证据。
证据不充分，难以直接证明劳动关系存在的情况
如果劳动者无法提供上述直接证据或间接证据，或者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，那么仲裁请求可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着仲裁请求就一定会被驳回。在这种情况下，仲裁机构会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的认定标准进行综合判断。该通知规定，认定劳动关系需满足以下标准：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动：劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的劳动报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：劳动者所从事的工作必须是用人单位日常生产经营活动的一部分，与用人单位的业务范围相关。
同时，该通知还提供了一些可参照的凭证，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，其中部分凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位无法提供这些证据，而劳动者又能提供一些初步的证据线索，仲裁机构也可能会根据实际情况认定劳动关系的存在。
注意事项
- 在收集证据时，应注重证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有力地支持自己的主张。
- 要按照仲裁机构的要求和规定提交证据，包括证据的格式、份数、提交时间等，以保障仲裁程序的顺利进行。
- 具体需要哪些证据可能因案件具体情况和仲裁机构的要求而有所不同，如果你在准备证据过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。
综上所述，虽然仲裁请求不一定要先有绝对确定劳动关系的证据，但提供充分的证据能够更好地维护自己的合法权益。希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我提问。