确认劳动关系并不一定需要通过劳动仲裁。如果符合事实劳动关系条件，就可以认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定劳动关系时，可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

然而，如果出现劳动争议，比如关于工资、工时、解雇等问题的纠纷，并且双方无法协商解决，那么劳动仲裁就可能成为必要的一步。在这种情况下，你需要准备充分的证据来支持你的主张，包括上述提到的可以证明劳动关系的证据，以及与争议具体相关的证据，如工资单、考勤记录、解雇通知等。

总之，虽然确认劳动关系不一定需要通过劳动仲裁，但在出现劳动争议时，劳动仲裁是一种重要的解决方式。如果你有任何关于劳动关系或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。